помощь юриста при незаконном увольнении в Воронеже

Правый берег - юридические услуги в трудовых спорах

Главная страница / Услуги / Трудовые споры/ Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Сохранить, поделиться:

Защита от незаконного увольнения — центральная проблема регулирования трудовых отношений. Увольнение работника признается незаконным, когда оно проведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Что делать, если вас незаконно уволили, как оспорить увольнение и восстановиться в должности, расскажем в статье ниже. При незаконном увольнении работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Содержание статьи:

В каких случаях увольнение признается незаконным?
Обращение в государственную инспекцию труда при незаконном увольнении в Воронеже
Обращение в прокуратуру при незаконном увольнении в Воронеже
Признание увольнения незаконным в судебном порядке
Выплаты работнику при признании увольнения незаконным
Помощь юриста при незаконном увольнении в Воронеже

В каких случаях увольнение признается незаконным?

Основания увольнения содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так увольнение допускается по следующим основаниям:

ликвидация организации
сокращение
несоответствие работника должности
смена собственника имущества (в отношении руководства)
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
- прогул
- появление в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны
- совершение хищения
- нарушения требований охраны труда
утрата доверия
непринятия работником определенных мер, что влечет к утрате доверия
принятие необоснованного решения руководителем организации
однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями трудовых обязанностей
представление подложных документов при заключении трудового договора;
нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором с топ-менеджментом
увольнение по медицинским показаниям
не прохождение испытательного срока

Увольнение по иным основаниям, не перечисленным в ТК РФ признается незаконным.

Нельзя уволить сотрудника без объяснения причин. Такое увольнение также признается незаконным.

Также увольнение признается незаконным в случае нарушения установленного порядка увольнения. К таким нарушениям могут относиться:

увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации при последующем принятии на это место другого работника,
увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации при непроведении такому работнику аттестации,
увольнение с работы в связи с появлением работника на рабочем месте в состоянии опьянения, однако при этом факт такого появления работодатель подтвердить не может,
расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня,
увольнение беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации),
иные нарушения порядка увольнения.

Обращение в государственную инспекцию труда при незаконном увольнении в Воронеже

Незаконные действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда. На основании заявления инспекция проводит проверку работодателя и выдает обязательное для работодателя предписание, например об отмене приказа об увольнении. Также государственная инспекция труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Государственная инспекция труда Воронежской области находится по адресу: 394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4. Обратиться в инспекцию можно лично, направив письмо по почте, а также оставив обращение на портале Онлайнинспекция.РФ.

Обращение в прокуратуру при незаконном увольнении в Воронеже

Обращение в прокуратуру также является одним из способов защиты прав работника при незаконном увольнении. Прокурор, получив заявление (жалобу) проводит проверку по изложенным в нем фактам, выносит представление об устранении выявленных нарушений, вправе возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

На практике чаще всего прокуратура направляет заявления в трудовую инспекцию для проверки фактов, изложенных в жалобе.

Признание увольнения незаконным в судебном порядке

Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру не лишает работника права оспорить незаконное увольнение в суде. Помимо самого работника, обратиться в суд за защитой прав работника может также прокурор, а также профсоюз. В связи с незаконным увольнением можно заявить исковые требования о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если такое указано в трудовом договоре.

Исковое заявление может быть подано в суд в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении ил со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске месячного срока по уважительным причинам, срок для подачи иска может быть восстановлен.

При обращении в суд в связи с незаконным увольнением работник не выплачивает госпошлину и освобождается от уплаты судебных расходов.

Выплаты работнику при признании увольнения незаконным

При признании увольнения незаконным работодатель выплачивает работнику средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе за время задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. Также суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Размер компенсации зависит от характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.